{{cta}}

‍

Bakgrund – varför ändras 3:12-reglerna?

3:12-reglerna har länge varit komplicerade. Företagare har kunnat välja mellan förenklingsregeln och huvudregeln för att räkna fram sitt utdelningsutrymme, vilket har lett till att samma bolag kunnat ge helt olika resultat beroende på val av metod. Regeringen vill nu göra reglerna mer enhetliga och förutsägbara.

‍

Målet är att minska möjligheterna till ”regelshopping” och att koppla utdelning tydligare till lönesumma och investerat kapital, men på ett enklare sätt.

‍

Vad försvinner med de nya reglerna?

Från 2026 gäller en gemensam modell. Det betyder att flera centrala delar i dagens system försvinner:

‍

• Förenklingsregeln (2,75 IBB per bolag) ersätts av ett fast grundbelopp.
  
  
• Huvudregeln ersätts av samma nya modell.
  
  
• Löneuttagskravet tas bort – du behöver inte längre ta ut en viss lön för att använda lönebaserat utdelningsutrymme.
  
  
• 4-procentskravet på ägarandel slopas – även små delägare kan räkna på löneunderlaget.

‍

Uppräkning av sparat utdelningsutrymme upphör, vilket gör att äldre sparade belopp successivt tappar värde.

‍

Vad är nytt i 3:12-reglerna från 2026?

I stället införs en gemensam beräkning av gränsbeloppet som kan bestå av fyra delar:

‍

1. Grundbelopp: 4 inkomstbasbelopp (IBB) per delägare, oavsett antal bolag. År 2026 motsvarar det 322 400 kronor.
   
   
2. Lönebaserat utrymme: 50 procent av bolagets lönesumma, men först efter ett avdrag på 8 IBB. Utrymmet begränsas av ett tak på 50 gånger din egen lön.
   
   
3. Räntebaserat utrymme: statslåneräntan + 9 procent på den del av omkostnadsbeloppet som överstiger 100 000 kronor.
   
   
4. Sparat utdelningsutrymme: tidigare års utrymme kan användas men räknas inte längre upp med ränta.
   
   

‍

För många företagare innebär detta en förenkling, men utfallet kan bli både högre och lägre jämfört med dagens system.

‍

Räkneexempel – gamla och nya regler jämförda

Att se siffrorna svart på vitt är ofta det tydligaste sättet att förstå effekten. Här är tre typfall som visar skillnaden mellan huvudregeln 2025 och de nya 3:12-reglerna 2026.

‍

Exempel 1: Enmansbolag utan löneunderlag

Förutsättningar: Omkostnadsbelopp 100 000 kr, inga anställda, ingen egen lön.

‍

• 2025 förenklingsregeln:
  Formel: 2,75 × IBB
  Beräkning: 2,75 × 76 200 = 209 550 kr
  ‍
  
  
• 2026 nya regler (grundbelopp):
  Formel: 4 × IBB
  Beräkning: 4 × 80 600 = 322 400 kr
  
  

‍

Enmansbolag med lågt löneunderlag, som tidigare använde förenklingsregeln, gynnas av de nya reglerna genom ett högre gränsbelopp.

‍

Exempel 2: Mindre bolag med 1 anställd och viss lönesumma

Förutsättningar: Ägarandel 100%, omkostnadsbelopp 200 000 kr, löneunderlag 2 000 000 kr, egen lön 607 200 kr (lägsta gränsen för löneuttagskravet 2024)
‍

• 2025 huvudregeln:
  
  Formel: (Omkostnadsbelopp × 10,94 %) + (50 % × lönesumma)
  Beräkning: (200 000 × 0,1094) + (0,5 × 2 000 000)
  = 21 880 + 1 000 000
  = 1 021 880 kr
  
  
• 2026 nya regler:
  
  Formel: Grundbelopp (4 × IBB) + 50 % av den del av löneunderlaget som överstiger 8 IBB + ränta (SLR + 9 %) på den del av omkostnadsbeloppet som överstiger 100 000 kr.
  Beräkning: 322 400 + (0,5 × (2 000 000 − 644 800)) + ((200 000 − 100 000) × 0,1148)
  = 322 400 + 677 600 + 11 480
  = 1 011 480 kr

Här blir läget relativt oförändrat. Bolag med en ägare och viss lönesumma påverkas marginellt, men slipper krånglet med löneuttagskravet.

‍

Exempel 3: Bolag med flera ägare och viss lönesumma

Förutsättningar: 5 ägare (20 % vardera), lönesumma (inkl. ägarlöner) 6 000 000 kr, omkostnadsbelopp 300 000 kr, omkostnadsbelopp per ägare: 60 000

‍

• 2025 huvudregeln (per ägare):
  
  Formel: (Omkostnadsbelopp × 10,94 %) + (50 % × lönesumma × ägarandel)
  Beräkning: (60 000 × 0,1094) + (0,5 × 6 000 000 × 0,20)
  = 6 564 + 600 000
  = 606 564 kr

‍

• 2026 nya regler:
  
  Formel: Grundbelopp (4 × IBB × ägarandel) + 50 % av den del av lönesumman som överstiger 8 IBB × ägarandel + ränta (SLR + 9 %) på den del av omkostnadsbeloppet som överstiger 100 000 kr (per ägare)
  = (322 400 × 0,20) + (0,5 × (6 000 000 × 0,20 − 644 800)) + 0
  = 64 480 + 277 600 + 0
  = 342 080 kr

Beräk

‍

För delägare som redan maximerade huvudregeln blir läget tydligt sämre. Under 2025 kunde varje delägare räkna på 50 % av sin andel av hela lönesumman, utan något avdrag. I de nya 3:12-reglerna dras först 8 IBB av innan 50 % beräknas, och grundbeloppet är “bara” 4 IBB per person. Dessutom ges räntepåslag endast på den del av omkostnadsbeloppet som överstiger 100 000 kr per ägare. Resultatet i exemplen blir därför en minskning med ca 43 % i lågbeskattat utdelningsutrymme per ägare.

‍

Vilka vinner och vilka förlorar på de nya 3:12-reglerna?

Reformen omfördelar fördelarna mellan olika typer av företagare.
‍

Vinnare:

• Ägare till små bolag utan löneunderlag – får högre grundbelopp än tidigare.
  
  
• Delägare med liten ägarandel – kan nu använda lönebasen eftersom 4-procentspärren tas bort.
  
  
• Företagare som inte klarade löneuttagskravet – kan ändå använda löneunderlaget inom ramen för 50×-taket.
  
  

Förlorare:

• Företagare som äger flera bolag – får bara 4 IBB totalt, inte flera schabloner.
  
  
• Delägare som redan maxade huvudregeln – kan få något mindre utrymme p.g.a. löneavdraget.
  
  
• De som sparat mycket utdelningsutrymme – värdet urholkas när det inte längre räknas upp.
  
  

‍

{{cta-2}}

‍

Vad betyder de nya reglerna i praktiken?

Även om löneuttagskravet försvinner betyder det inte att lönen är oviktig. Tar du ut för låg lön kan du ändå missa stora delar av lönebasen eftersom taket är 50 gånger din egen lön.

‍

För företagare med flera bolag blir det viktigare att se över strukturen. Med ett tak på 4 IBB per person spelar det roll var du väljer att äga och ta utdelning.

‍

För delägare som får ett lägre utdelningsutrymme kan det, åtminstone rent utdelningstekniskt, vara värt att fundera över om ett ägarbolag för varje delägare kan löna sig.

‍

Och för dig som sparat utdelningsutrymme gäller det att fundera på om det är bättre att använda det innan värdet urholkas av att uppräkningen slopas.

‍

Slutsats – planera i tid

De nya 3:12-reglerna 2026 innebär både förbättringar och försämringar, beroende på hur ditt bolag ser ut. Små bolag med få anställda blir ofta vinnare, medan de som redan kunnat maximera huvudregeln kan i vissa scenarion få något lägre utdelningsutrymme.

‍

Det viktigaste är att planera i god tid. Räkna på ditt gränsbelopp, se över din lönenivå och fundera på hur du bäst använder sparat utrymme.

‍

Vill du ha en trygg plan inför 2026? Kontakta oss på Saldo Redovisning så hjälper vi dig att förstå exakt hur du påverkas och hur du bäst kombinerar lön och utdelning framåt.

‍